劳务【wù】派遣【qiǎn】和劳【láo】务外包的区别有哪些？劳务派遣和劳务外【wài】包的区别。劳务外包中，外包员工由【yóu】承包方直接管理【lǐ】，发【fā】包【bāo】方【fāng】不得直接对其进行管理，发包方的【de】各种规章制度也并不当然【rán】适用【yòng】于外包员工，否【fǒu】则容易造成与劳务派【pài】遣【qiǎn】混同【tóng】。但【dàn】因【yīn】劳务外【wài】包大【dà】多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产品质量进行控【kòng】制，故此，发包方【fāng】一【yī】般均会【huì】进行一定程度的【de】管【guǎn】理，但【dàn】是要注意区分管理【lǐ】权限和【hé】方式【shì】，因为对于劳【láo】动者管理权限的不同【tóng】，是劳务外【wài】包和劳务派遣核心的区别。劳务外包下【xià】，发包方买的是【shì】劳务【wù】，而劳务派遣【qiǎn】下，用工单【dān】位买的是劳动力。
劳务派遣和劳务外包的区别有哪些？
关键词：劳务派遣和劳务外包的区别
何为“劳务外包”
劳务外包【bāo】并非一个法律上【shàng】的【de】概念，核心内【nèi】容是发包方将其部分业务或工作内容交【jiāo】由承包方完【wán】成【chéng】，发包方按照约【yuē】定向承【chéng】包【bāo】方支【zhī】付外【wài】包费用，外包的业务或工【gōng】作内容一般为发【fā】包方的非【fēi】核心业务。
实【shí】务中【zhōng】不【bú】少承揽合【hé】同、委托合同都可以【yǐ】归入劳务外包【bāo】范畴。常见的劳务外包【bāo】形式包括生产线外包【bāo】、仓储物流外包、辅【fǔ】助岗位外包（如保安、保【bǎo】洁、餐饮等）、短【duǎn】期项目外【wài】包【bāo】、人力资【zī】源外【wài】包、培训咨询外包等【děng】。
何为“劳务派遣”
劳务派遣是指【zhǐ】由劳务派【pài】遣【qiǎn】机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用【yòng】工单位向派遣【qiǎn】员工【gōng】给付【fù】劳务报酬，劳动合同关系存【cún】在于劳务【wù】派遣机构与派遣员工之间，但用【yòng】工关【guān】系【xì】则发生【shēng】于派遣员【yuán】工与实际用工单位【wèi】之【zhī】间。
劳务派遣最大【dà】的特点就是劳动关系与用工关系【xì】相分离。表现【xiàn】为被派遣【qiǎn】员工与劳务【wù】派【pài】遣机构【gòu】有劳【láo】动关系但无【wú】用【yòng】工关【guān】系，与【yǔ】实际用工单【dān】位有用工关【guān】系但【dàn】无劳动关系。而劳【láo】务派遣机构与实际用工【gōng】单位【wèi】之【zhī】间为民事法律关系，签【qiān】订【dìng】的劳务派遣协议为民事合同，双方可【kě】以【yǐ】在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。
两者不同之处
1．法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳【láo】动合同法属于社会法范【fàn】畴，带有一【yī】定的公【gōng】法【fǎ】性质，更多体现对劳动者这一弱【ruò】势群体的关照，比如用工【gōng】单位【wèi】在具【jù】备法定退回条件【jiàn】时方可【kě】向【xiàng】劳务派遣单位退【tuì】回派遣员工【gōng】，不得【dé】随意退回。
劳务外包适用合【hé】同法，更多【duō】尊重当事人的意【yì】思自治，法【fǎ】无禁止即自由。
2．涉及法律关系不同
劳【láo】务派遣涉及三重【chóng】法律【lǜ】关系【xì】，即实际用工单位与劳务派遣机【jī】构之间的劳务派遣【qiǎn】合同关系，劳务派遣机构之间与派遣【qiǎn】员工之间的劳动合【hé】同关系，实际用工【gōng】单【dān】位【wèi】与派遣员工之【zhī】间【jiān】的实际用【yòng】工关【guān】系。
劳务外包涉【shè】及【jí】两重法律关【guān】系，即【jí】发包方与【yǔ】承包【bāo】方【fāng】之间的承【chéng】揽【lǎn】合同【tóng】关系，承包方【fāng】与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外【wài】包员工”）之间【jiān】的劳【láo】动法律关系，而发包方【fāng】与外包员工之间【jiān】不存在劳动、劳务或其【qí】他用工关系。
3.管理主体不同
劳务派遣中的派遣员工，主要由实际【jì】用工单位【wèi】直【zhí】接管【guǎn】理，用【yòng】工单位的各种规章制度直接适用【yòng】于派遣用工【gōng】。
劳务外包【bāo】中【zhōng】，外【wài】包员工由承包方直接管理【lǐ】，发包方不得直接【jiē】对其进行管理，发【fā】包【bāo】方的各种规章制度也并不【bú】当然适用于外包员工【gōng】，否则容【róng】易造成与劳【láo】务派遣“混同【tóng】”。
但因劳务外包大【dà】多数还处【chù】于发包方的厂区内，且【qiě】发包方【fāng】需【xū】要【yào】对产品质量进行控制，故此，发包【bāo】方一般均会进【jìn】行一定程度的管理，但是要注意区分管理【lǐ】权限和方式【shì】，因为对【duì】于劳【láo】动【dòng】者管理权限的不同，是劳务外包和【hé】劳务【wù】派遣核心的区别。要【yào】严格区别于劳【láo】务派遣，发包方必须【xū】禁止对【duì】外包员【yuán】工的直接【jiē】管理【lǐ】，发包【bāo】方【fāng】的要【yào】求、指令应【yīng】直接下【xià】达【dá】给承【chéng】包【bāo】方，由承包方和承包【bāo】方在外包劳务现场【chǎng】指派【pài】的管理人【rén】员【yuán】对外包员工进行管理，从而间接达到【dào】管控的目的。而发包方的规章制度，也应在相关【guān】合约中以附【fù】件【jiàn】等方式【shì】要【yào】求承包【bāo】方遵守【shǒu】，从而使得承包方按照发包方的制度和要求去【qù】管【guǎn】理外包员工【gōng】。
4.用工的范围不同
劳务派遣因为【wéi】三【sān】性（即临时【shí】性、辅助性、替代性）的特点，其不应是【shì】整个部门或整条生产线【xiàn】，而仅是某【mǒu】个岗位【wèi】或【huò】某个岗位的某几个【gè】人数【shù】。
劳【láo】务外【wài】包则是一个【gè】有完整【zhěng】的功能的部【bù】分，如【rú】某【mǒu】个部门、某【mǒu】个【gè】业务【wù】单元、某条生产线进行外包【bāo】，其外包员工应【yīng】当覆盖或者构成某个完整的功能。
5.核心要素不同
劳务派遣中的核心要素【sù】是劳动【dòng】过程，劳务派【pài】遣单位对【duì】派遣员工的工作结果不负责【zé】任【rèn】，派遣【qiǎn】员工是否能达到预期的产值、成品率等【děng】的【de】成败的【de】风【fēng】险由实际用工单位承担。
劳【láo】务外【wài】包中的核【hé】心要素是工作成果，发包方关注的是【shì】承包方交付的工作【zuò】成果，至【zhì】于【yú】承包方【fāng】如何完成工作，并非发包方所关注的【de】核心。承包【bāo】方【fāng】只有在【zài】工作成果符【fú】合约定时才能【néng】获得【dé】相应的外包费用，外包员工【gōng】的劳动成【chéng】果的成【chéng】败风险与发【fā】包方无关【guān】。
6．经营资质要求不同
劳务派遣单位【wèi】必须是严【yán】格按【àn】照劳动合同【tóng】法规定设立【lì】的【de】、获得劳务派遣行【háng】政许可的法人【rén】实体。
劳务外包中的承【chéng】包方一般【bān】都没有特别的经营资质【zhì】要求，除非有特【tè】别【bié】法的规定,也即根据外包【bāo】事项的不同，如果【guǒ】需【xū】要特殊的生产资质，那【nà】么承包方【fāng】应【yīng】当【dāng】具备。
7．结算方式不同
劳务【wù】派遣【qiǎn】的结【jié】算【suàn】方式按【àn】照派遣员工的【de】人数【shù】、工作时间【jiān】、单价来确定，如【rú】遇加班，还需考【kǎo】虑加计加班工资【zī】等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。
劳【láo】务【wù】外包一般按【àn】照事先确定的劳【láo】务单价根据劳务外包单【dān】位完成的工作量【liàng】结【jié】算，其合同标的一【yī】般是【shì】“事”。
或者说，劳【láo】务外包下【xià】，发【fā】包方买的是【shì】“劳务【wù】”，而劳务派遣下【xià】，用工单位买的【de】是“劳动力”。
8.会计处理不同
劳务派遣中，劳务派遣【qiǎn】人员【yuán】工【gōng】资总额纳入【rù】用工单位工【gōng】资总【zǒng】额的统【tǒng】计范围，具体包括用【yòng】工单【dān】位负担的【de】基本工资、加班工资、绩效工资以【yǐ】及各【gè】种津贴、补贴等，但不包括因使用劳【láo】务派遣人【rén】员而支付【fù】的管理【lǐ】费用和其他用【yòng】工成【chéng】本。
劳务外包中，承【chéng】包方在发包【bāo】方支【zhī】付的【de】外包费用中【zhōng】向【xiàng】外包员工【gōng】支付劳动报酬，劳务外包【bāo】费用不纳【nà】入发包【bāo】方的工资总额。
实务中的注意事项
1.企业【yè】规【guī】范劳务外包，必须严格【gé】划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认【rèn】识到，相关【guān】业务【wù】一经发包【bāo】，即成为承包方生产【chǎn】经营【yíng】管【guǎn】理的内容，发包【bāo】方必须【xū】从【cóng】业【yè】务的【de】具体【tǐ】管理工作中退出【chū】，至【zhì】少应当从以下环节中退出：
（1）外包员【yuán】工的【de】招聘、劳动合【hé】同的签【qiān】订【dìng】、变更、终【zhōng】止和【hé】解除。外包方【fāng】是独立的民事主体【tǐ】，上述工作【zuò】应【yīng】当由其负责、承担，而【ér】非由发包方负责。
（2）外【wài】包【bāo】员【yuán】工薪酬标准的确定和考核【hé】。员【yuán】工薪酬标准的确定【dìng】和绩效考核是企业管理工作的组【zǔ】成部分，应当【dāng】由外【wài】包【bāo】方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的【de】评选等
（3）劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。
（4）生产经营工作【zuò】的具体【tǐ】组织【zhī】。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工【gōng】作【zuò】的具体安排【pái】、调【diào】度等。但是如承【chéng】包方的安排出现混乱或不合理【lǐ】，可能致使【shǐ】其不【bú】能按约【yuē】完【wán】成【chéng】外包的【de】考【kǎo】核【hé】和任务，那么【me】发包方应【yīng】要求承包方对其安排进行整改【gǎi】，但不是直接对【duì】其外【wài】包人员的工作进行调度、安排。
（5）可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。
2.发包方对外包业务的管理应主要体现在：
（1）制订【dìng】外包工作的考【kǎo】核【hé】验【yàn】收标准，并按照标准对工作成果进【jìn】行验收【shōu】；
（2）根据对【duì】外包业务的验【yàn】收结果，核定应【yīng】支付给承包方的【de】报酬，以及对违约的【de】违约制【zhì】裁措施；
（3）负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作；
（4）负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调；
（5）以外包合【hé】同为依据，负责对外【wài】包业【yè】务进行【háng】监【jiān】督以及合同约定的其他【tā】管理工【gōng】作。
3.审慎选择承包方，规避风险。
（1）凡外【wài】包业务中涉及【jí】资质要求的，外包方必须具备相【xiàng】应【yīng】资质，否则会导致合同【tóng】无效，从而发包方与承包方对【duì】人【rén】员【yuán】伤亡【wáng】等承担连带责【zé】任；
（2）外包方应当具备符合【hé】法律规定要求的生【shēng】产【chǎn】组织【zhī】管理能力，有【yǒu】安全生【shēng】产管理制度和相应的【de】安全生【shēng】产管理人【rén】员，安全【quán】生产设施符合要求，劳动保护用【yòng】品发放【fàng】到位。凡是无办公场所、无相【xiàng】应管【guǎn】理人员、无【wú】一定资金【jīn】保障【zhàng】的【de】“三【sān】无”公司，则将【jiāng】被【bèi】认定为不具备安全【quán】生产条件；否则按【àn】照《安全生产法》第八【bā】十六条规定：“生【shēng】产经营【yíng】单位【wèi】将生产经营项目、场所、设备【bèi】发包【bāo】或【huò】者出租给不具备【bèi】安全生产条件或者相应资质【zhì】的单位【wèi】或者个人的【de】，责令【lìng】限期改正【zhèng】，没收违法所得；……导致发【fā】生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承【chéng】租方【fāng】承担连带赔偿责任。”
