而新成立的【de】小【xiǎo】微企【qǐ】业【yè】，特别是规模较小、正在创业、业务简单【dān】的企业，在国内通常都自然会考虑招聘一名会计或兼职【zhí】会【huì】计【jì】，多数企业并不太了解财【cái】务代【dài】理或代理记账。北京代理记账【zhàng】是现代服务业【yè】的【de】重要【yào】组成部【bù】分【fèn】，国外发达国家已很普【pǔ】遍，外资企业选择较【jiào】多【duō】，国内企业一旦了解【jiě】代理记账服务，就会考虑是否选【xuǎn】择【zé】代理记账做【zuò】为会【huì】计【jì】部门。企业自【zì】然也希望会计有一【yī】定工【gōng】作经【jīng】验，才能【néng】为企【qǐ】业【yè】理好财。丰富【fù】地税务经验是企业非常看【kàn】重的，绝大多数企业对主【zhǔ】要财务人【rén】员【yuán】，宁愿高薪【xīn】聘请【qǐng】经验丰富的会计，也不会吝惜人员成本，随【suí】便聘请经验少的会计【jì】。
对企业来说，无论【lùn】从什么角度考虑，财务部门是必不可缺的。较大的企业【yè】组建财务，一般都【dōu】直接招【zhāo】聘财务【wù】会计人员来组建财【cái】务部【bù】门。而新成立的【de】小微企业，特别是规【guī】模较小【xiǎo】、正在【zài】创业、业务简单的【de】企业，在国内通常都自然【rán】会考【kǎo】虑招聘一名会计或兼职会【huì】计，多【duō】数【shù】企业并不太了解【jiě】财务代理或代【dài】理【lǐ】记账【zhàng】。
对于【yú】一个企业来讲【jiǎng】，无论是【shì】法规要【yào】求还是企业经【jīng】营需要，财务【wù】部门是【shì】必须的。较大的企业组建财务，一般都直接招聘【pìn】财务会计人员来【lái】组建财务部门。而新【xīn】成【chéng】立【lì】的小微企业，特别是规模【mó】较小、正在创业【yè】、业务简单的【de】企【qǐ】业，在国内通常都【dōu】自【zì】然会考虑招【zhāo】聘一名会计或兼职会计【jì】，多数企业并不【bú】太了解财务代【dài】理【lǐ】或代理记账。
北京代【dài】理记账是现代服务【wù】业的重要【yào】组成部分，国外发达国【guó】家已很普遍，外资企业选择较【jiào】多，国内企业一【yī】旦【dàn】了解代理记账服务【wù】，就会【huì】考虑【lǜ】是否选择代理【lǐ】记账做为“会计部【bù】门”。当然这要根【gēn】据企业【yè】实际【jì】需要而定。
目前，许多企业选择代【dài】理记账服务，不仅是由【yóu】于代理【lǐ】记账【zhàng】服务具【jù】有【yǒu】成本低【dī】、服务专业的突出好处和优【yōu】势，而【ér】且【qiě】还有其它理由或【huò】原因，甚至是一些鲜为人知【zhī】原因，或者是【shì】一【yī】些【xiē】不太引起企业管理【lǐ】者【zhě】注意或重视的原因。以下予以【yǐ】说明：
1、相关财税法律法规要求
《会计法》规定【dìng】：单位都应当设置【zhì】会计部门或【huò】会计岗位。这在【zài】公司注【zhù】册和【hé】经营过程中，行政主管部门都【dōu】会【huì】有【yǒu】要求【qiú】并进行审核【hé】和检【jiǎn】查,每月(季、年)都要【yào】上报会计报表、报税【shuì】等。当然，企业经营管理也离不开【kāi】会计。
2、对会计主管有一定要求
《会计法》规【guī】定：单位【wèi】必须指【zhǐ】定会计主管;会计【jì】主管必须具有会【huì】计师以上职【zhí】称或三年【nián】以【yǐ】上会计资格;会计和出【chū】纳必【bì】须持有【yǒu】会计从业“上岗【gǎng】证【zhèng】”，且出纳【nà】不得兼任【rèn】收入、支出、费用等会计账目登记工【gōng】作。当然，企【qǐ】业自然也希望【wàng】会计有【yǒu】一定工作经验，才能为企业理【lǐ】好财【cái】。需要注【zhù】意【yì】的是【shì】：如果招聘会计不符要求或财务风险管理不到位，没事【shì】便【biàn】罢，发生问题便是企业责任，亦即法人及【jí】管理【lǐ】者的责任【rèn】。
3、企业聘请会计都很慎重
一般来说，企【qǐ】业都想【xiǎng】聘请到【dào】一位好的【de】会【huì】计。聘【pìn】请高级【jí】会计成本较高，企业规模小也不易【yì】找【zhǎo】到，何【hé】况有些企业也不一定适用。
如聘用的会计【jì】经验少【shǎo】或业务能力不强，发生了财税损失【shī】都不知晓，企业【yè】损失【shī】和运【yùn】行成【chéng】本自【zì】然会【huì】无【wú】形增加，还【hái】不如多点工【gōng】资聘请好会计节【jiē】省，好会计所增加【jiā】的工资成本可能会远远小【xiǎo】于【yú】直【zhí】接损失和无形损失。另【lìng】外，一旦发生重【chóng】大损失，有些【xiē】不负责任的会计辞职了事，这样的事情我【wǒ】们服务的客户曾经遇到【dào】，损失只能全【quán】部由企【qǐ】业承担【dān】。
会计经验少，账【zhàng】、表、税等处理不好【hǎo】或【huò】者混【hún】乱，年【nián】检、审【shěn】计、财税检查、年【nián】度【dù】所得税清算等【děng】也【yě】会出现问【wèn】题，管理部门【mén】也会比【bǐ】较【jiào】关【guān】注和重视【shì】。这【zhè】种【zhǒng】情况我们遇【yù】到的还是比较【jiào】多的，甚至有的【de】公司想注销都注销不了，不少企业还需要对以前的账进行重新整理(乱账整理)，才符合要求。
招聘人员还要【yào】承担员工养老、医【yī】疗、失业、公积、工伤、生育保险，或综合保险和福利。劳动合【hé】同法【fǎ】实施后，还【hái】要承担【dān】劳动合同法新增人【rén】员成本【běn】;如果会【huì】计离职，工【gōng】作【zuò】衔接也【yě】成问题，还要【yào】耗费精力再【zài】聘会计。
会计会接【jiē】触一些企业的经营机密，发生离职【zhí】矛盾，也会给企业带来一【yī】些困扰。来我们这里咨【zī】询的客户【hù】，每【měi】年都会【huì】遇到【dào】几起这样的情况【kuàng】。诸如会【huì】计离职时提【tí】走数万现金， 企业也不【bú】愿声张(当【dāng】然【rán】也有【yǒu】自身财【cái】务管理问题);与会计发生矛盾【dùn】，会计不交账本、凭证、报税U盘等，造成企业【yè】困扰;有【yǒu】的会计保管企业【yè】证【zhèng】照公【gōng】章，负责年检没有年检【jiǎn】，离职时担心【xīn】出问题，带走所有企业证件公章，报【bào】警也找不到【dào】当【dāng】事人，企业不仅【jǐn】无法经营【yíng】，还【hái】要遭【zāo】遇数万元罚款，重新【xīn】办理证照公章【zhāng】等【děng】，比【bǐ】注册一家新公司的手续还复杂【zá】，费用更高;还有许多诸如离职补偿【cháng】、社保、劳动保护【hù】等劳【láo】动【dòng】争议问题，不【bú】胜枚【méi】举【jǔ】。
总之，企业招聘会计是一件比较慎重的事，绝大多数企【qǐ】业都能找到【dào】合适且【qiě】负责任【rèn】的会计，但企业有时也【yě】会遇到【dào】这【zhè】样或那样的【de】问题。
4、税务处理需要经验
税务处【chù】理【lǐ】比较复杂，不仅需要熟悉【xī】财【cái】税【shuì】政策法规，还需【xū】要【yào】实际操作【zuò】经验，要求所【suǒ】有会计都有很强处理税【shuì】务的能力和经【jīng】验也不现实。但是，税务处理经【jīng】验对企业【yè】来【lái】说非【fēi】常 重要，如果【guǒ】知晓和熟悉相【xiàng】关财税政策，并用好财税政策【cè】，在合法纳【nà】税前【qián】提下，有可能会为企业“节省”许多不必【bì】要税费。反之，则【zé】反之，差别很大【dà】。
成立一【yī】家公司【sī】后的最重要【yào】的事就是要找一个好【hǎo】会计。因此，丰富地税务经验是企业非常看重【chóng】的，绝大【dà】多【duō】数【shù】企业对主要财务人员，宁【níng】愿高薪聘请经【jīng】验丰富的会计，也不会【huì】吝惜人员【yuán】成本，随便【biàn】聘请经验【yàn】少的【de】会计。
